Профессия "Главный директор по обучению и развитию персонала (топ-менеджмент)"

Функционал профессии "Главный директор по обучению и развитию персонала (топ-менеджмент)"

• Определение потребностей в обучении и развитии персонала
• разработка и внедрение программ корпоративного обучения
• координация и проведение тренингов
• контроль и оценка эффективности обучения
• адаптация новых сотрудников в корпоративную культуру
• сотрудничество с внешними консультантами и тренерами
• мониторинг и анализ трендов в области обучения и развития
• разработка стратегии и планов обучения
• обеспечение непрерывного профессионального развития сотрудников
• отчётность и аналитика в области корпоративного обучения.