Профессия "Главный менеджер по оптовым продажам"

  • н/д средняя зарплата
  • 120 вакансии

О профессии "Главный менеджер по оптовым продажам"

Построй свою траекторию для профессии "Главный менеджер по оптовым продажам"

Построить траекторию

Функционал профессии "Главный менеджер по оптовым продажам"

  • Организация продвижения продукции на своем участке.
  • Руководство торговыми представителями.
  • Ищет клиентов.
  • Знакомится ежедневно с ассортиментом, количеством, сроками реализации и действующими ценами на свободный к продаже товар.
  • Контролирует своевременное погашение дебиторской задолженности клиентов, письменное уведомляет непосредственного Руководителя о каждом случае просроченного платежа с изложением причин задержки.
  • Оформляет заявки на доставку/самовывоз клиентам своего участка, своевременно подает их операторам Торгового отдела.
  • Оформляета договоры, собирает документы к ним
  • Разрабатывает график инкассации, своевременно подаёт заявки на инкассацию клиентов своего участка старшему оператору Торгового отдела; проводит самостоятельно инкассации, сдает деньги в кассу в установленные Компанией сроки.
  • Руководит торговыми представителями, контролирует надлежащее исполнение ими агентского и трудового договора, а также распоряжений Руководства фирмы.
  • Принимает клиентов.
  • Ведет переговоры в офисе клиента.

Профессиональные навыки профессии "Главный менеджер по оптовым продажам"

  • Ведение переговоров
  • Владение иностранными языками
  • Знание компьютера
  • Навыки продаж

Создай свою карьеру мечты в профессии "Главный менеджер по оптовым продажам"

Построить траекторию

Похожие профессии

Специалист отдела кадров

Специалист отдела кадров – это профессионал, ответственный за управление персоналом в организации. Эта роль включает в себя разные аспекты работы с сотрудниками, начиная от их найма до подготовки документов, которые регулируют их трудовую деятельность. Основные функции специалиста отдела кадров включают: 1. Поиск, отбор и найм сотрудников. Специалист отдела кадров анализирует потребности компании в персонале и организует процесс отбора, включая размещение вакансий, проведение собеседований и оценку кандидатов. 2. Оформление трудовых отношений. Это включает подготовку необходимых документов, таких как трудовые договоры, приказы о приеме на работу, о переводе, о повышении и др. 3. Управление кадровыми вопросами, включая отпуска, больничные, ротацию персонала и др. 4. Разработка и внедрение систем мотивации и оценки персонала. 5. Обучение и развитие персонала. Специалист отдела кадров может заниматься организацией внутренних тренингов и семинаров, а также координировать процесс повышения квалификации сотрудников. Также специалист отдела кадров может участвовать в разработке и реализации корпоративной политики и процедур, включая меры по соблюдению трудового законодательства и стандартов здравоохранения и безопасности. Успешный специалист отдела кадров должен обладать навыками общения и переговоров, умением организовывать работу и управлять проектами, знанием трудового законодательства, а также умением работать с большим объемом информации и делать на ее основе решения.

Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете