Профессия "Head of Product"

Стажер Product Manager - это позиция для тех, кто хочет изучить профессию управления продуктами. Стажер помогает основному менеджеру продуктов в задачах по разработке, запуску и поддержке продуктов компании. Это может включать проведение исследований рынка, анализ бизнес-требований, работы над добавлением новых функций и улучшением существующих продуктов. Эта роль требует хорошего понимания технологий и рынка, а также умения работы в команде и управления проектами. Здесь важны навыки коммуникации и проблемного анализа, поскольку стажеру по управлению продуктами придется иметь дело с различными командами и управлять ожиданиями стейкхолдеров. Несмотря на то, что это стажерская позиция, она предлагает большую возможность для обучения и карьерного роста.

Junior Product Manager (менеджер продукта начального уровня) - это начинающий специалист, который помогает опытному менеджеру продукта во всех вопах управления продуктом компании. Скажем, компания делает программу для фотошопа. Так вот, Junior Product Manager помогает в планировании новых функций, улучшая уже существующие и работая над тем, чтобы программа была удобной и полезной для пользователей. Они работают в тесном сотрудничестве с различными отделами - от маркетинга и продаж до дизайна и разработки. Основного навык здесь - это общение, так как Junior Product Manager - это связующее звено между всеми командами. Им также нужно обладать аналитическими навыками, чтобы понимать, что нужно делать дальше, и творческим мышлением, чтобы придумывать новые идеи для продукта.

Middle Product Manager - это человек, который находится в самом сердце разработки продукта. Его главная задача - совместить воедино все условия: обеспечить желаемое качество продукта, уложиться в бюджет и соблюсти сроки. И сделать так, чтобы этот продукт хорошо продаётся и нравится пользователям. Для этого он должен разбираться в потребностях пользователей, технических особенностях, а также быть хорошим коммуникатором, чтобы работать с командой разработчиков и другими участниками процесса. Средний уровень, или Middle, подразумевает, что это не новичок, который только начинает свой путь в данной профессии, но и не старожил со многолетним опытом. Middle Product Manager обычно уже имеет под своим руководством несколько продуктов и ведет команду умелых специалистов. Он должен уметь принимать ответственные решения и управлять рисками, а также общаться с заказчиками и передавать им информацию о процессе разработки.

Senior Product Manager - это профессия, где важно быть вдумчивым лидером, способным создавать и управлять процессом создания продукта в компании. Этим людям доверяют формирование и исполнение стратегии развития продукта, определение его функциональности, форматов взаимодействия и внешнего вида. Они координируют работу всех команд - разработчиков, дизайнеров, тестировщиков и маркетологов - для успешного выпуска продукта на рынок. Основные знания для Senior Product Manager - это коммерческое понимание рынка, знания технологий, аналитические навыки и опыт в управлении проектами. Это работа с большим объемом информации и постоянными изменениями, требующая стратегического подхода, умения принимать решения и обосновывать их перед руководством и командами. Важно уметь слушать и общаться, ведь от этого зависит удачное сотрудничество с другими специалистами. Высокая ответственность и стрессоустойчивость тоже важны для этой роли, ведь от решений Senior Product Manager зависит успех всего продукта.

Рекрутер, или менеджер по подбору персонала, - это специалист, который работает в компании или агентстве и занимается поиском, отбором и наймом сотрудников. Эта работа похожа на охотника за талантами: нужно много общаться и анализировать информацию, чтобы найти правильного человека на конкретную позицию. Искать кандидатов рекрутер может в интернете, на специализированных сайтах или в соцсетях, а также на профессиональных форумах, выставках или семинарах. Очень важные навыки для рекрутера - умение общаться с людьми, строить долгосрочные отношения и анализировать большой объем информации. Часть работы - проверка рекомендаций, опыта работы и образования кандидатов, ведение собеседований, обсуждение условий работы. Нужно не только найти подходящего кандидата, но и убедить его присоединиться к команде. Для этого рекрутер должен быть хорошим переговорщиком и знать особенности своей отрасли.