Профессия "Кредитный аналитик (корпоративное финансирование)"

  • н/д средняя зарплата

О профессии "Кредитный аналитик (корпоративное финансирование)"

Построй свою траекторию для профессии "Кредитный аналитик (корпоративное финансирование)"

Построить траекторию

Создай свою карьеру мечты в профессии "Кредитный аналитик (корпоративное финансирование)"

Построить траекторию

Похожие профессии

Крепильщик мандрен 3-ого разряда

Крепильщик мандрен 3-ого разряда - это специалист, задача которого заключается в установке и креплении мандрен в части оборудования или в автомобильных деталях. Мандрены - это цилиндрические или конические инструменты/mеталлические стержни, которые используются как опоры или гнезда для других деталей машины. Например, в автомобильной промышленности они могут использоваться для зафиксированного положения деталей вовремя их сборки. Таким образом, работа крепильщика мандрен 3-ого разряда требует технических навыков и внимательности к деталям. Этот специалист понимает, как правильно и безопасно работать с профессиональным оборудованием и инструментами, включая различные ручные и электрические инструменты. Он также следует строгим стандартам качества и безопасности, чтобы предотвратить дефекты и предотвратить проблемы с машиными или оборудованием на более поздних этапах.

Руководитель отдела слаботочных систем

Руководитель отдела слаботочных систем – это специалист, который координирует работу отдела, специализирующегося на создании, установке, обслуживании и ремонте слаботочных систем. Обязанности: 1. Организация и контроль работы подчинённых. 2. Разработка и внедрение стратегии развития отдела. 3. Разработка и реализация проектов слаботочных систем. 4. Контроль качества выполняемых работ. 5. Составление планов работы и отчётов. 6. Проведение внутренних аудитов и предоставление рекомендаций по повышению эффективности работы. 7. Участие в составлении бюджета отдела и контроле его исполнения. 8. Непосредственное управление и координацию работой специалистов по слаботочным системам. 9. Постоянное повышение квалификации и профессионального уровня подчиненных. Требования: 1. Высшее техническое образование. 2. Опыт работы в слаботочных системах не менее 3 лет. 3. Знание норм и стандартов в области слаботочных систем. 4. Навыки управления персоналом. 5. Умение работать в команде. 6. Способность анализировать и принимать решения. 7. Наличие сертификатов производителей слаботочного оборудования может быть преимуществом. Сферы деятельности руководителя отдела слаботочных систем весьма обширны и многообразны и могут включать работу с системами безопасности, телекоммуникациями, компьютерными сетями, системами автоматизации и другими слаботочными системами.

Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете