Войти
Войти

Профессия "Младший архитектор-градостроитель"

  • н/д средняя зарплата
  • 1 вакансия

О профессии "Младший архитектор-градостроитель"

Построй свою траекторию для профессии "Младший архитектор-градостроитель"

Построить траекторию

Функционал профессии "Младший архитектор-градостроитель"

  • Разработка генеральных планов городов и поселков
  • проектирование территорий и объектов градостроительства
  • разработка проектов благоустройства
  • проведение архитектурно-градостроительного надзора
  • уčастие в градостроительном проектировании и планировании
  • создание концептуальных проектов
  • прогнозирование и планирование развития городской среды
  • экологическое моделирование и спланирование
  • участие в процессах принятия решений о развитии территорий
  • взаимодействие с инженерами
  • дизайнерами
  • строителями и другими специалистами на всех этапах проектирования и строительства.

Профессиональные навыки профессии "Младший архитектор-градостроитель"

  • Ведение переговоров
  • Photoshop
  • InDesign
  • ArchiCAD
  • AutoCAD
  • SketchUp
  • Английский язык
  • Маркетинг
  • Excel
  • Территориальное планирование
  • Revit
  • Mapinfo
  • Ландшафтный дизайн
  • AdobePhotoshop
  • PowerPoint

Создай свою карьеру мечты в профессии "Младший архитектор-градостроитель"

Построить траекторию

Похожие профессии

Архитектор градостроитель

Подробнее
Старший архитектор-градостроитель

Подробнее
Ведущий архитектор-градостроитель

Подробнее
Главный архитектор-градостроитель проекта

Подробнее
Директор по градостроительству

Подробнее
Директор по обучению и развитию

Директор по обучению и развитию – это высокопоставленный специалист в компании, ответственный за планирование и реализацию программ обучения и развития сотрудников. Его основная цель - помочь всем в команде научиться новым навыкам, улучшить уже существующие и быть мотивированными в своей работе. Это непростая, но очень важная работа, так как от продуктивности каждого сотрудника зависит успех всей компании. Работа директора по обучению и развитию включает в себя оценку потребностей в обучении в компании, разработку соответствующих программ и стратегий, поиск лучших способов их реализации, а также контроль и оценку результатов. Этот специалист должен быть отличным коммуникатором и организатором, креативным мыслителем и уметь работать с разнообразными информационными и обучающими системами.

Подробнее
Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете

Нажимая «Зарегистрироваться», Вы даёте согласие на обработку ваших Персональных данных