Войти
Войти

Профессия "Ведущий координатор программ развития сообществ"

  • н/д средняя зарплата

О профессии "Ведущий координатор программ развития сообществ"

Построй свою траекторию для профессии "Ведущий координатор программ развития сообществ"

Построить траекторию

Функционал профессии "Ведущий координатор программ развития сообществ"

  • Разработка и реализация стратегий развития сообществ
  • координация взаимодействия участников программы
  • мониторинг и анализ выполнения поставленных целей и задач
  • организация обучающих семинаров и воркшопов
  • представление интересов сообщества на публичных мероприятиях и перед властными структурами
  • установление и поддержание партнерских связей
  • разработка и контроль бюджета программы
  • подготовка отчетов о проделанной работе
  • проведение PR-кампаний и продвижение сообщества в медиа
  • организация и проведение мероприятий для укрепления внутренней культуры и вовлеченности участников.

Создай свою карьеру мечты в профессии "Ведущий координатор программ развития сообществ"

Построить траекторию

Похожие профессии

Младший координатор программ развития сообществ

Подробнее
Координатор программ коммунального развития

Подробнее
Старший координатор программ развития сообществ

Подробнее
Руководитель отдела программ развития сообществ

Подробнее
Директор по развитию сообществ

Подробнее
Старший HR-аналитик

Старший HR-аналитик – это, по сути, специалист, который анализирует данные по персоналу компании и выстраивает стратегии для улучшения рабочих процессов. Представьте себе, что вы – врач для организации, который использует данные для диагностики проблем и предложения решений. Старший HR-аналитик смотрит на всё: уровень удовлетворенности сотрудников, эффективность программ обучения, причины увольнений и многое другое. С его помощью компании могут быть уверены, что они используют свой персонал максимально эффективно. В повседневной жизни это может означать, что старший HR-аналитик проводит массу исследований и собирает статистические данные, организует опросы среди сотрудников, а затем анализирует все собранные данные. Он также может работать над определением критериев для оценки и повышения сотрудников или разрабатывать стратегии для привлечения их. Это довольно важная работа, потому что она помогает компании понимать, что нужно делать, чтобы её сотрудники были довольны и продуктивны.

Подробнее
Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете

Нажимая «Зарегистрироваться», Вы даёте согласие на обработку ваших Персональных данных