Профессия "Директор по персоналу (топ-менеджмент)"
О профессии "Директор по персоналу (топ-менеджмент)"
Директор по персоналу (топ-менеджмен) - это человек, который в компании отвечает за всё, что связано с работниками. Он участвует в подборе новых сотрудников, помогает составлять планы развития для каждого из них, следит за их эффективностью и удовлетворенностью работой. Если возникают какие-то конфликты между работниками, то директор по персоналу помогает их разрешить. Его задача создать такие условия в компании, чтобы все сотрудники были довольны и работали на полную мощность.
Это не просто административная работа, а объемная стратегическая роль. Директор по персоналу должен понимать цели бизнеса и знать, какой персонал для этого нужен. За хорошую работу директора по персоналу стоит не только благополучие работников, но и успех всей компании в целом. Фактически, это одна из важнейших ролей в любом бизнесе.
Функционал профессии "Директор по персоналу (топ-менеджмент)"
- Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора.
- Вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.
- Вести учет личного состава, вести программу “Кадры” и своевременно вносить в нее изменения по личному составу.
- Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.
- Своевременно оформлять отпуска, больничные листы сотрудников.
- Своевременно проверять данные по учету отработанного времени (данные программы SKD, передаваемые из подразделений табеля учета использования рабочего времени).
- Своевременно выдавать по запросам сотрудников справки, копии трудовых книжек.
- Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
- Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
- Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
Профессиональные навыки профессии "Директор по персоналу (топ-менеджмент)"
- Знать Трудовой кодекс РФ
- Знать нормативные документы, которые регулируют взаимоотношения работника и работодателя
- Работа с системами оплаты труда;
- Знать основы социологии;
- Знать механизмы рыночной экономики;
- Знать современные концепции управления персоналом;
- Знать эффективные методики тестирования кандидатов;
- Знать основы делопроизводства;
- Знать психологию служебной деятельности.
Похожие профессии
Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽
Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете
