Профессия "Руководитель отдела промоутеров"

"Руководитель отдела промоутеров" - это специалист, отвечающий за подбор, обучение, координацию и контроль работы промоутеров, а также планирование и реализацию промо-акций.

  • н/д средняя зарплата
  • 9606 вакансии

О профессии "Руководитель отдела промоутеров"

Руководитель отдела промоутеров - это капитан команды, который координирует работу людей, задача которых - привлечь внимание покупателей к тому или иному товару или услуге. Это человек, который обучает промоутеров, разрабатывает стратегии продвижения, а также контролирует выполнение поставленных задач. Они обычно работают в рекламных агентствах, маркетинговых отделах компаний или BTL-агентствах, организующих акции напрямую у мест продажи. Работа руководителя отдела промоутеров требует умения организовывать работу, лидировать, вести переговоры и анализировать рынок. Ну и конечно, иметь хорошие коммуникативные навыки, чтобы налаживать связь с заказчиками и мотивировать свою команду. Базовое образование для работы на такой должности может включать маркетинг, рекламу, PR или бизнес-управление. Это ответственная и важная должность, которая требует коммуникабельности, креативности и готовности к нестандартным решениям.

Построй свою траекторию для профессии "Руководитель отдела промоутеров"

Построить траекторию

Функционал профессии "Руководитель отдела промоутеров"

  • Распространение рекламных материалов
  • привлечение внимания потенциальных клиентов к товару или услуге
  • демонстрация товара или услуги
  • проведение презентаций и дегустаций
  • консультирование потенциальных клиентов
  • сбор обратной связи от потенциальных клиентов
  • участие в рекламных акциях и мероприятиях
  • создание позитивного имиджа продвигаемого продукта
  • продажа товара или услуги
  • формирование базы потенциальных клиентов.

Создай свою карьеру мечты в профессии "Руководитель отдела промоутеров"

Построить траекторию

Где будешь работать?

  • Агентство рекламных услуг
  • Корпорация по продаже потребительских товаров
  • Маркетинговое агентство
  • Компания по организации мероприятий
  • Крупный ритейлер
  • Туристическое агентство

Похожие профессии

Промоутер / помощник

Промоутеры или помощники – это люди, которые помогают программистам, художникам, маркетологам компаний и другим специалистам воплотить их идеи в жизнь. Простым языком говоря, промоутер - это лицо компании во внешнем мире: они представляют товары или услуги, раздают флаеры, участвуют в промо-акциях и организовывают презентации. Эта работа требует от вас хороших коммуникативных навыков, способности быстро адаптироваться к новой информации, общительности и активности. Профессию промоутера трудно назвать карьерой в классическом понимании этого слова, поскольку она не подразумевает четкой системы повышения или сложной иерархии. Вместо этого вы получаете гибкий график, возможность как время от времени подзаработать, так и постоянно работать, социализироваться и учиться улучшать свои навыки продаж и коммуникации. Эта работа может быть отличным стартом для перехода в маркетинг, PR или продажи.

Младший Промоутер

Младший промоутер - это начальная профессия в сфере маркетинга и рекламы. Это тот, кто помогает продвигать товар или услугу, всё чтобы привлечь потенциальных клиентов и увеличить продажи компании. Если вы когда-нибудь видели людей, раздающих листовки на улице, на выставках или в магазинах, вас приглашали на промо-акции или предлагали бесплатные образцы товара - это всё работа промоутера. Основная цель младшего промоутера - вовлечь потребителей и привлечь их к покупке предлагаемого товара или услуги. Работа потребует от вас общительности, дружелюбия и энергичности, ведь часто от ваших личных качеств зависит результат продвижения. Это отличный вариант для начала карьеры в области маркетинга и рекламы, так как многие навыки, приобретенные на этой позиции, пригодятся в дальнейшем.

Ведущий Промоутер

Ведущий промоутер - это человек, который организовывает и координирует работу промо-групп, работая вместе с маркетинговым отделом компании. Он занимается распространением информации о продукте или услуге с целью привлечения потенциальных клиентов и продвижения бренда. Работа может включать непосредственное взаимодействие с публикой, организацию рекламных акций и мероприятий, а также поиск и обучение новых промоутеров. Важными навыками для этой должности являются общительность, умение убеждать и мотивировать людей, креативность и организаторские способности. Также требуется знание основ маркетинга и рекламы, понимание потребностей и интересов целевой аудитории. Работа подразумевает гибкий график и частую смену места работы – то можно работать в офисе, то на улице или на специальных мероприятиях. Стрессоустойчивость и энергичность также пригодятся в этой профессии.

Специалист по эксплуатации перегрузочного оборудования портов

Специалист по эксплуатации перегрузочного оборудования портов - это такой профессионал, без которого невозможно представить работу морских и речных портов. Его главная задача - управление машинами и оборудованием, которые перемещают грузы с корабля на причал и обратно. Это может включать работу с кранами, конвейерами, тягачами и другим специальным оборудованием. Успешный специалист в этой сфере должен обладать не только техническими навыками, но также внимательностью к деталям, умением быстро принимать решения и выполнять работу в условиях стресса. Профессия требует знания техники безопасности и умение работать в команде. Обычно на такую позицию требуется профессиональное образование. И хотя работа специалиста по эксплуатации перегрузочного оборудования может быть физически трудной и требовать работу в различных погодных условиях, она также предлагает возможность внести важный вклад в глобальную торговлю и логистику.

Менеджер по развитию HR-бренда

Менеджер по развитию HR-бренда - это ключевой специалист в компании, который занимается созданием и продвижением имиджа компании как привлекательного места работы для новых и потенциальных сотрудников. Он поддерживает и улучшает репутацию компании, используя маркетинговые стратегии и коммуникации, чтобы привлекать таланты и повышать уровень удовлетворенности сотрудников. Работа такого менеджера включает в себя много разных задач. Он может сотрудничать с HR и PR отделами компании для проведения семинаров, выставок или кампаний по привлечению сотрудников; а также разрабатывать и реализовывать программы лояльности для текущих сотрудников. Он также отвечает за публикации в социальных сетях и других платформах с целью построения позитивного образа компании. Важно, чтобы менеджер по развитию HR-бренда умел анализировать данные о мнении сотрудников и корректировать стратегии на основе результатов.

Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете