Профессия "Удаленный оператор, помощник менеджера продаж"

Оператор call-центра - это человек, который общается с клиентами по телефону, интернету или электронному общению, чтобы помочь им решить различные вопросы связанные с товаром или услугой. Это обычно включает в себя предоставление информации о продуктах или услугах, обработку заказов, ответы на вопросы клиентов или проблемы, а также могут включать продажи или уведомления о промо-акциях. Для работы оператором call-центра не всегда требуется специальное образование, но обычно работодатели ищут людей с отличными навыками общения и способностью быстро обрабатывать информацию. Некоторые работодатели могут также требовать опыт работы в области обслуживания клиентов или продаж. Главное в этой профессии - быть терпеливым, внимательным и готовым помочь людям.

Старший оператор call-центра - это высшая должность в этом отделе. Основная обязанность старшего оператора - это координация и контроль работы команды операторов. Он следит, чтобы операторы были вовремя на своих рабочих местах, вежливо и корректно общались с клиентами, и своевременно закрывали заявки. В обязанности старшего оператора, также входит анализ статистики звонков и предложений по улучшению работы колл-центра. Он должен уметь быстро реагировать на сложившуюся ситуацию и искать оптимальные решения. Стать старшим оператором может любой оператор call-центра, который хорошо знает свою работу, имеет опыт и умеет грамотно взаимодействовать с людьми. Эта должность требует отличного знания продукции или услуги компании, умения работать в команде, отличного знания различных программ (CRM-системы, телефония и т.д.) и быстро переключаться между разными задачами.

Руководитель Call-центра - это специалист, ответственный за управление и соординацию работы колл-центра или отдела обслуживания клиентов с целью обеспечения высокого уровня удовлетворенности клиентов. Основные обязанности руководителя call-центра: 1. Разработка и внедрение стратегии call-центра, включая операционные процедуры и процессы. 2. Управление и мотивация команды для достижения целей, установленных компанией и call-центром. 3. Настройка и обслуживание платформы колл-центра, включая системы IVR, решение проблем и предложение рекомендаций для улучшения производительности и эффективности. 4. Анализ статистических данных, мониторинг производительности и отчетность с целью улучшения сервиса. 5. Набор, обучение и оценка мер по улучшению работы персонала. 6. Сотрудничество с менеджерами других отделов для обеспечения выполнения целей компании. 7. Управление бюджетом колл-центра, распределение ресурсов и контроль за расходами. 8. Обеспечение строгого соблюдения стандартов качества обслуживания клиентов. Для успешного выполнения обязанностей требуются следующие навыки и качества: 1. Владение техническими навыками в области call-центра (CRM, системы голосового обмена, IVR итд.). 2. Опыт в управлении, возглавление команды и обучение персонала. 3. Сильные навыки коммуникации и лидерства. 4. Аналитический склад ума и умение решать проблемы. 5. Способность работать под давлением и в быстро меняющемся окружении. 6. Умение работать с большими объемами данных и проводить анализ производительности. 7. Ориентация на результат и усердие в достижении целей.