Профессия "Младший специалист Call-центра"

Помощник руководителя Call-центра – это специалист, помогающий руководителю в управлении и организации работы колл-центра. Данная профессия требует навыков командной работы, ответственности, гибкости и способности быстро принимать решения. 1. Обязанности: - Изучение, анализ и оптимизация существующих процессов работы; - Участие в формировании и задании целей и показателей колл-центра; - Обучение и подготовка сотрудников, участие в создании системы мотивации; - Решение конфликтных ситуаций с клиентами или сотрудниками; - Взаимодействие с другими отделами компании; - Мониторинг и контроль качества предоставляемых услуг; - Подготовка отчётности и проведение аналитики. 2. Требования: - Образование: высшее обычно психологическое, экономическое, управленческое или техническое; - Знание особенностей работы в области телекоммуникаций и технических аспектов работы колл-центра; - Развитые навыки общения, принятия решений и управления людьми; - Знание ПК и офисных программ на уровне пользователя, владение специализированном ПО для колл-центров; - Ответственность, аккуратность, организованность; - Способность к анализу и систематизации информации. 3. Навыки: - Владение техниками продаж и переговоров; - Умение формировать команду и поддерживать командный дух; - Умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям; - Владение методами управления проектами; - Умение разрешать конфликтные ситуации, сохраняя профессионализм и спокойствие. 4. Карьерный рост: - Руководитель отдела/секции колл-центра; - Руководитель call-центра. Оплата труда помощника руководителя call-центра может различаться в зависимости от уровня компании и региона, но, как правило, на этой должности предусмотрены как окладная часть заработной платы, так и различные бонусы и премии в зависимости от достижения ключевых показателей эффективности работы колл-центра.

Ведущий специалист Call-центра или консультант – это профессионал, ответственный за предоставление помощи и информации клиентам, покупателям или потребителям товаров или услуг через телефон, электронную почту или с помощью онлайн-чата. Основные обязанности: 1. Обработка входящих звонков, онлайн-запросов или электронных сообщений от клиентов. 2. Предоставление информации о товарах или услугах компании, стоимости, наличии, доставке и т. д. 3. Решение повседневных вопросов клиентов, связанных с услугами или продуктами компании. 4. Регистрация жалоб, предложений и претензий клиентов, а также обеспечение их дальнейшей обработки соответствующими отделами. 5. Обработка персональных данных клиентов в соответствии с правилами компании и законодательством. 6. Поддержание баз данных и другой документации в актуальном состоянии. Требования к кандидатам: 1. Хорошее знание товаров или услуг, предлагаемых компанией. 2. Навыки работы с базами данных и соответствующими компьютерными программами. 3. Способность быстро обрабатывать информацию и принимать решения. 4. Отличные коммуникативные навыки, терпимость и способность работать в напряженной ситуации. 5. Грамотная и четкая речь. 6. Знание нескольких языков может быть преимуществом. Плюсы профессии включают возможность работать в крупных и уважаемых компаниях, а также общаться с разными людьми. В то же время, это работа, связанная с высоким уровнем стресса, потому что консультант часто сталкивается с недовольными клиентами и должен уметь сохранять спокойствие и профессионализм в сложных ситуациях. Кроме того, обычно требуются нерегулярные и/или длительные рабочие часы, включая вечера, выходные и праздники.

Руководитель Call-центра - это специалист, ответственный за управление и соординацию работы колл-центра или отдела обслуживания клиентов с целью обеспечения высокого уровня удовлетворенности клиентов. Основные обязанности руководителя call-центра: 1. Разработка и внедрение стратегии call-центра, включая операционные процедуры и процессы. 2. Управление и мотивация команды для достижения целей, установленных компанией и call-центром. 3. Настройка и обслуживание платформы колл-центра, включая системы IVR, решение проблем и предложение рекомендаций для улучшения производительности и эффективности. 4. Анализ статистических данных, мониторинг производительности и отчетность с целью улучшения сервиса. 5. Набор, обучение и оценка мер по улучшению работы персонала. 6. Сотрудничество с менеджерами других отделов для обеспечения выполнения целей компании. 7. Управление бюджетом колл-центра, распределение ресурсов и контроль за расходами. 8. Обеспечение строгого соблюдения стандартов качества обслуживания клиентов. Для успешного выполнения обязанностей требуются следующие навыки и качества: 1. Владение техническими навыками в области call-центра (CRM, системы голосового обмена, IVR итд.). 2. Опыт в управлении, возглавление команды и обучение персонала. 3. Сильные навыки коммуникации и лидерства. 4. Аналитический склад ума и умение решать проблемы. 5. Способность работать под давлением и в быстро меняющемся окружении. 6. Умение работать с большими объемами данных и проводить анализ производительности. 7. Ориентация на результат и усердие в достижении целей.

Директор департамента инженерно-технической экспертизы - это шеф-повар всего, что связано с инженерией и техникой в компании. Он должен обладать большими знаниями и опытом в этой области и быть властителем во всем, что связано с решениями, аналитикой и поддержкой технических проектов. Этот профи смотрит на вещи глубже, а не просто на поверхность, так чтобы все работало без проблем. Как лидер, он управляет полной командой инженеров и технических экспертов, создавая политику и стратегию отдела, а также контролирует выполнение всех задач. И его работа не заканчивается только управлением. Он должен общаться с разными людьми внутри и вне компании, чтобы вести координацию, сотрудничество, управлять рисками и преодолевать потенциальные проблемы. Эта работа требует от него быть умелым стратегом, дипломатом, инициатором и мотиватором одновременно.

Менеджер по управлению эффективностью - это специалист, который занимается измерением и повышением производительности компании или определенного отдела. Его задача - анализировать текущую деятельность, находить слабые места, разрабатывать стратегии и меры по их улучшению и контролировать их осуществление. В работе менеджера по управлению эффективностью большую роль играют навыки аналитики, умение работать с большими объемами информации и визуализировать её. Он также должен обладать глубоким пониманием бизнес-процессов в компании, быть умелым коммуникатором и умело управлять изменениями. А его главная цель – помочь компании работать эффективнее и результативнее.