Профессия "Инженер по нормированию труда (junior)"
Junior инженер по нормированию труда - специалист, задачей которого является разработка и оптимизация трудовых процессов в компании для повышения их эффективности и продуктивности.
- н/д средняя зарплата
- 109 курсов
О профессии "Инженер по нормированию труда (junior)"
Функционал профессии "Инженер по нормированию труда (junior)"
- Формирование временных обоснованных нормативов на выполнение той или иной производственной операции
- Анализ текущего состояния дел с производительностью труда и мотивацией сотрудников на основании утвержденных нормативов
- Ведение расчетов с применением научных методов для обоснования плановых временных затрат на ту или иную операцию
- Ведение базы данных по трудовым нормативам, адаптация нормозатрат при реконструкции производственных мощностей
- Поиск методов сокращения нормативов времени
- Оптимизация производственных процессов
- Учет фактически затраченного времени при выполнении отдельных этапов производства
- Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда
Профессиональные навыки профессии "Инженер по нормированию труда (junior)"
- Знание структуры предприятия
- Умение анализировать перспективы развития предприятия
- Знание методов повышения эффективности
- Знание нормативно-правовых актов
- Знание трудового законодательства
Курсы для профессии "Инженер по нормированию труда (junior)"
Перейти в раздел- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Есть
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Продвинутый уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Есть
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
- Начальный уровень
- Наставник: Нет
- Сертификат: Нет
Где будешь работать?
- Промышленные предприятия
- Строительные компании
- Автомобильные заводы
- Проектировочные бюро
- It-компании
- Министерство труда и социальной защиты

Похожие профессии
Профессия инженера по нормированию труда важна и нужна для баланса между продуктивностью труда и затратами человеческих ресурсов. Этот специалист занимается анализом, измерением и определением оптимального потенциала производственного процесса с целью обеспечения эффективности и здоровья работников. Обязанности: 1. Изучение и анализ технологических и производственных процессов. 2. Определение норм времени и выполнение трудоемкости работ. 3. Разработка предложений по улучшению условий труда. 4. Определение требований к организации рабочих мест. 5. Проведение экспертизы и согласование разработанных норм и условий труда. 6. Внедрение новых и пересмотр старых норм рабочего времени. 7. Создание условий для экономического стимулирования труда. 8. Участие в разработке и изменении систем оплаты труда и систем премирования. 9. Подготовка документации и проведение процедуры по учету труда и времени работы. 10. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам нормирования и оплаты труда. Квалификации: 1. Высшее образование, предпочтительно в области инженерии, экономики или управления. 2. Знание законов и норм, регулирующих условия работы. 3. Опыт работы в аналогичной должности или в области управления персоналом. 4. Навыки работы с числами, анализа и интепретации данных. 5. Владение техниками измерения и определения трудоемкости работ. Успешные инженеры по нормированию труда имеют превосходные навыки коммуникации, потому что им часто нужно объяснять и аргументировать свои предложения перед различными заинтересованными сторонами, в том числе высшим руководством и рабочими. Они должны быть мотивированы на постоянное обучение и применение новых методик, чтобы идти в ногу с развитием технологий и меняющимися требованиями предприятий и законодательства.
"Ведущий инженер по организации и нормированию труда" - это специалист, активно участвующий в организации и регулировании трудовых процессов на предприятии. В сферу его обязанностей входит разработка и внедрение систем, оптимизирующих использование рабочего времени и ресурсов, а также контроль за их выполнением. Основные обязанности такого специалиста могут включать: 1. Разработка и внедрение норм и стандартов труда. 2. Разработка предложений по улучшению организации труда и управления персоналом. 3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. 4. Участие в разработке системы мотивации и стимулирования персонала. 5. Разработка системы планирования труда. 6. Анализ технологических процессов и выявление резервов по увеличению продуктивности труда. 7. Подготовка предложений по совершенствованию организации рабочих мест. 8. Проведение инструктажей и обучений по организации и нормированию труда. Основные требования к кандидату на эту должность обычно включают высшее техническое образование, знание нормативно-правовой базы в области труда и производства, владение методиками организации и нормирования труда. Также важными являются навыки работы с персоналом, ответственность и умение анализировать процессы. Ведущий инженер по организации и нормированию труда играет значительную роль в повышении эффективности и производительности труда на предприятии, что напрямую влияет на общую прибыльность и успех компании.
"Руководитель направления по организации нормирования труда" – это профессионал, который занимается разработкой и контролем выполнения норм и стандартов труда, определяет оптимальный режим работы и отдыха, а также разрабатывает мероприятия по охране труда. Основная цель данной профессии - повышение продуктивности труда, снижение трудоемкости и стоимости производства за счет оптимального использования рабочего времени и рабочей силы. Обязанности профессионала включают: 1. Разработка и внедрение стандартов труда и норм времени на основе изучения и анализа процессов работы. 2. Координация работы по нормированию труда в организации. 3. Определение оптимальных режимов работы и отдыха. 4. Разработка методологии и подходов к нормированию труда. 5. Осуществление контроля за соблюдением стандартов труда. 6. Участие в разработке мероприятий по охране труда, условиях труда и трудовой дисциплине. 7. Подготовка и проведение анализа эффективности применения норм и стандартов труда. 8. Участие в процессе планирования и составления бюджета труда. 9. Составление отчетности по результатам работы в области нормирования труда. Навыки и компетенции, необходимые для данной профессии, включают в себя знание технологий и методов нормирования труда, умение анализировать и представлять данные, высокие навыки коммуникации и организации работы. Также нужно уметь работать с документацией и нормативно-правовой базой в области труда, знать основы экономики и менеджмента. Образование в данной сфере чаще всего требует наличие высшего образования по специальности "Менеджмент" или "Трудовая экономика".
Печатник диаграммной продукции - это специалист, который работает на печатном оборудовании и создает диаграммы, схемы, графики и другую визуализированную информацию. Они используют различные технологии печати, подводят бумагу в машину, настраивают цвета и форматы, следят за качеством продукции и выполняют техническое обслуживание оборудования. Их работа важна для сфер, где необходима точная и наглядная информация, таких как медицина, авиация, наука и образование. Это профессия требует тщательного внимания к деталям, так как небольшие ошибки могут привести к серьезным последствиям. Печатнику диаграммной продукции необходимы технические навыки, умение работать с комплексным оборудованием и базовые знания графического дизайна. Специалисты в этой области должны быть ответственными, организованными и иметь способность критически мыслить, чтобы анализировать и решать возникающие проблемы.
Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете
